锡林郭勒盟聚焦平台经济、共享经济蓬勃发展，快递小哥、外卖骑手、网络主播等新就业形态劳动者成为劳动力市场重要组成部分的新课题，探索出一套“ld体育中国官方网站引领、机制创新、服务下沉、监察赋能”的权益保障新模式，为新就业群体撑起“暖心伞”，筑牢“保障网”。

面对新就业形态劳动关系复杂、权益保障制度相对滞后的现状，锡林郭勒盟开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，通过22条具体措施，进一步保护新就业形态劳动者合法权益。目前，全盟快递速运行业从业人数为1364人，签订劳动合同1241人，签订率90.98%。同时，会同工会督促快递速运等新业态企业针对劳动管理制度规则、工作时间、支付加班报酬等开展集体协商，累计签订集体合同72份，覆盖企业243家，覆盖新就业形态劳动者6026人次。“最近，我们都与快递公司签订了劳动合同，公司给我们缴纳了社会保险，我十分高兴，感觉自己真正是公司的一员了。”快递小哥李先生说。

与此同时，锡林郭勒盟针对不同平台、不同职业类型的特点，由人社部门牵头，联合交通、市场监管、工会、司法等部门，建立联合会商制度，实现信息共享、问题共商、联动处置。

在物流园区、商圈楼宇、社区街道等人流密集区域，联合工会、街道社区共建“暖心驿站”170个，累计服务新就业形态劳动者1.38万人次，提供休息、饮水、充电、应急药品、法律援助咨询等免费服务，让劳动者“累了能歇脚、烦了能倾诉、权益受侵能找到帮手”。开展“定制化”技能培训，实施“暖心关怀”常态化行动，开展夏季送清凉、冬季送温暖、困难帮扶、健康体检、联谊交友等活动，增强新就业形态劳动者的归属感和城市融入感。

此外，锡林郭勒盟大力推广使用符合法律法规的电子劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，从源头规范用工，固化权利义务；以开展新业态、新就业群体权益保障集中攻坚行动为抓手，同步开展入企专项监督行动，实地走访新就业形态用人单位，督促指导经营者严格落实主体责任、优化协议规则，累计发现并处理问题7个，处置欠薪线索12条。

通过一系列创新举措，锡林郭勒盟新就业形态劳动者的劳动合同签订率、社会保险参保率、劳动争议调解成功率等关键指标显著提升，职业伤害保障得到有效覆盖，劳动报酬按时足额支付情况持续改善，劳动者的获得感、幸福感、安全感不断增强。